更多“在评价中心法中，适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是（)”相关的问题
第1题
测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。
A.行为面试
B.无领导小组
C.情景模拟
D.公文框测试
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第2题
招聘中模拟测试的方法有（)。
A.文件处理法
B.深度面试
C.评价中心法
D.无领导讨论法
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第3题
在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。
A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
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第4题
关于模拟中的评价考核，说法正确的（)
A.模拟教学中的评价：反馈与复盘
B.单一的模拟考站：衡量教学效果
C.OSCE考核：综合胜任力评价
D.原位模拟：医疗质量改进和流程测试
E.以上均正确
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第5题
在培训前，在带教教师过程考核与评价能力现状中以下哪项能力得分最低（)
A.医学人文素养
B.临床专业能力
C.教学意识与意愿
D.学术研究能力
E.评价方法与工具的应用
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第6题
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。（）
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第7题
在无领导小组讨论的测评方法中，需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。（)
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第8题
国家电网公司变电评价管理规定对变电评价管理的职责分工、评价流程、评价内容、评价标准、评价要求、检修策略、人员培训和检查与考核等方面做出规定。（)
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第9题
下列属于评价中心的主要形式有（)
A.公文筐处理
B.面谈模拟
C.小组讨论
D.角色扮演
E.管理游戏
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第10题
信息安全保障评价的目的是为满足评价的信息需求，通过（)、测量模型等工具和方法对涉及到的评价对象及其属性进行测量和运算，以获得判断信息安全保障状况所需的相关信息。
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