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[多选题]

招聘中模拟测试的方法有()。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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更多“招聘中模拟测试的方法有()。”相关的问题

第1题

在评价中心法中,适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是()

A.A.公文处理练习

B.B.无领导小组讨论

C.C.结构化面试

D.D.案例分析

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第2题

讨论法的基本类型有()。

A.定型化讨论法

B.自由讨论法

C.集体讨论法

D.小组讨论法

E.论坛讨论法

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第3题

关于讨论法教学,下列说法中不正确的一项是()。

A.A.讨论法特别适合于低年级的小学生

B.B.讨论法特别适合于高年级的学生

C.C.讨论法特别适合于成人学生

D.D.课堂教学中经常使用讨论法。

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第4题

()主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第5题

面试单位提供相关工作文件,模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是()

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第6题

常用的甄选和测试方法主要包括()。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

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第7题

笔试方法不包括以下哪个选项()

A.试听测试

B.案例分析

C.无领导小组讨论

D.文件筐测试

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第8题

按照预先编写的知道材料,由指导员、讲师不断地诱导学习这进行讨论的方法称为()。

A.A.自由讨论法

B.B.集团思考法

C.C.定型化讨论法

D.D.专题讨论会法

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第9题

在教师指导下,儿童有目的地感知客观事物,发展儿童观察力的方法是()

A.A.故事法

B.B.语言法

C.C.讨论法

D.D.观察法

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第10题

参与式方法主要包括()

A.榜样示范

B.陶冶教育法

C.讨论法

D.角色扮演法

E.自我教育法

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