更多“常用的甄选和测试方法主要包括()。”相关的问题
第1题
面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)
A.劳动技能测试
B.文件筐测试
C.心理测试
D.领导能力测试
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第2题
笔试的内容大致包括（)
A.工作知识测试
B.智力测试
C.能力测试
D.心理测试
E.智商测试
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第3题
工作知识测试通常分为以下类型（)
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.智力测试
D.心理测试
E.相关知识测试
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第4题
下列测试方法中，信息沟通渠道最多的是（）
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第5题
通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是（)
A.个性和兴趣测试
B.工作样本测试
C.能力测试
D.角色扮演
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第6题
个性测试主要是测量被试人的内向型、稳定性、动机等，主要的测试方法是（)
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第7题
某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
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第8题
试销的（)方法是在有代表性的市场上进行一次小范围的销售。
A.模拟测试
B.销售波技术
C.控制测试
D.市场测试
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第9题
企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)
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第10题
测量被测试人人的内向性，稳定性，动机等的主要测试方法是（)
A.体能测试
B.能力测试
C.评价中心测试
D.个性和兴趣测试
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