更多“某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。”相关的问题
第1题
对求职者是否符合职位基本要求的程序叫（)
点击查看答案
第2题
与工作样本测试的区别在于：工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试;而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。（)
点击查看答案
第3题
（)，主要检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。
A.专业考试
B.公务员录用考试
C.命题写作
D.心理测试
点击查看答案
第5题
笔试的内容大致包括（)
A.工作知识测试
B.智力测试
C.能力测试
D.心理测试
E.智商测试
点击查看答案
第6题
通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)
A.能力测试
B.体能测试
C.评价中心测试
D.工作样本测试
点击查看答案
第7题
（)是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
点击查看答案
第8题
测量被测试人人的内向性，稳定性，动机等的主要测试方法是（)
A.体能测试
B.能力测试
C.评价中心测试
D.个性和兴趣测试
点击查看答案
第9题
通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是（)
A.个性和兴趣测试
B.工作样本测试
C.能力测试
D.角色扮演
点击查看答案
第10题
（）评价控制的设计是否合理，以及是否得到执行，但不涉及评价控制执行的效果
A.了解内部控制
B.控制测试
C.实质性程序
D.双重目的测试
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
