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第1题
通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是()
A.个性和兴趣测试
B.工作样本测试
C.能力测试
D.角色扮演
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第2题
测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。
A.行为面试
B.无领导小组
C.情景模拟
D.公文框测试
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第3题
哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行()。
A.智力测试
B.个性测试
C.公文处理模拟法
D.技能测试
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第4题
与工作样本测试的区别在于:工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试;而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。()
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第5题
测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是()
A.体能测试
B.能力测试
C.评价中心测试
D.个性和兴趣测试
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第6题
面试单位提供相关工作文件,模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是()
A.劳动技能测试
B.文件筐测试
C.心理测试
D.领导能力测试
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第7题
测试主要包括()哪三种?
A.心理测试
B.情景模拟
C.实践测试
D.个性式诚实测试
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第8题
对求职者是否符合职位基本要求的程序叫()
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第9题
以下测试()属于工作模拟测试。
A.明尼苏达纸质模板测试修订版
B.技术环境模拟
C.神经运动能力模拟
D.书记能力
E.模仿能力
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第10题
索契冬奥会志愿者招募过程分为______、能力测试、语言测试和面试。采用漏斗原理——前面阶段选择最优秀的志愿者候选人,这减少了最重要的一步——能力测试的负担。
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