更多“通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是()”相关的问题
第1题
通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)
A.能力测试
B.体能测试
C.评价中心测试
D.工作样本测试
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第2题
测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。
A.行为面试
B.无领导小组
C.情景模拟
D.公文框测试
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第3题
哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行（)。
A.智力测试
B.个性测试
C.公文处理模拟法
D.技能测试
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第4题
测量被测试人人的内向性，稳定性，动机等的主要测试方法是（)
A.体能测试
B.能力测试
C.评价中心测试
D.个性和兴趣测试
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第5题
测试主要包括（)哪三种？
A.心理测试
B.情景模拟
C.实践测试
D.个性式诚实测试
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第6题
与工作样本测试的区别在于：工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试;而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。（)
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第7题
面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)
A.劳动技能测试
B.文件筐测试
C.心理测试
D.领导能力测试
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第8题
以下测试（)属于工作模拟测试。
A.明尼苏达纸质模板测试修订版
B.技术环境模拟
C.神经运动能力模拟
D.书记能力
E.模仿能力
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第9题
以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
A.工作表演法
B.阶段观察法
C.问卷调查法
D.访谈法
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第10题
客户满意度测评的方法有（）。
A.问卷调查测试
B.样本测试
C.专职调查测试
D.试用测试
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