更多“对求职者是否符合职位基本要求的程序叫()”相关的问题
第1题
通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)
A.能力测试
B.体能测试
C.评价中心测试
D.工作样本测试
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第2题
测量被测试人人的内向性，稳定性，动机等的主要测试方法是（)
A.体能测试
B.能力测试
C.评价中心测试
D.个性和兴趣测试
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第3题
索契冬奥会志愿者招募过程分为______、能力测试、语言测试和面试。采用漏斗原理——前面阶段选择最优秀的志愿者候选人，这减少了最重要的一步——能力测试的负担。
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第4题
某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
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第5题
什么最能描述渗透测试？（)
A.测试应用程序渗透其他应用程序的能力
B.测试您的IAM用户对AWS服务的访问权限
C.测试您自己的网络/应用程序是否存在漏洞
D.以上都不是
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第8题
与工作样本测试的区别在于：工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试;而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。（)
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第9题
针对测试是否运行软件和执行程序划分测试为静态测试与动态测试。（)
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第10题
关于调试时使用测试程序对硬件的测试正确的描述是（)。
A.硬件电路调试时必须使用测试程序
B.使用测试程序可以帮助提高调试工作效率
C.测试程序能对所有硬件元件的好坏进行测试
D.单片机出厂时在程序存储器中已自带测试程序
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