在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少，评价更真实客观

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划