在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.一般绩效指标

D.定量指标

E.否决指标

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.目标管理

B.标杆管理

C.KPI

D.平衡计分卡

E.加权平均

A.A.考评指标系统

B.B.考评标准系统

C.C.考评尺度系统

D.D.考评专家系统

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控