设计绩效考评表格应包含（）

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

A.A.考评指标系统

B.B.考评标准系统

C.C.考评尺度系统

D.D.考评专家系统

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则

A.有助于改善组织的内部管理

B.有助于战略的落实和达成

C.能让员工明确未来的职业晋升空间

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.A.考评项目

B.B.员工编号

C.C.考评类别

D.D.考评频率

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段