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第1题
当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)
A.情景模拟面试
B.行为描述面试
C.系列式面试
D.压力面试
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第2题
情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)
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第3题
（)面试，是指由招聘者拟出题目，让应聘者集体讨论的方式。
A.围攻式
B.集体讨论式
C.自由发言式
D.一对一式
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第4题
企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)
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第5题
面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。（)
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第6题
无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。（)
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第7题
（)是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.情景模拟测验
D.结构化面试
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第8题
对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（)
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第9题
要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第10题
适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。（)
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情景模拟面试
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第11题
通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)
A.能力测试
B.体能测试
C.评价中心测试
D.工作样本测试
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