更多“对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效,一般在普通员工的甄选上采用此方法。()”相关的问题
第1题
企业在对应聘者进行背景调查时可采用的方法有()
A.电话调查
B.网络调查
C.档案调查
D.访谈调查
E.发函调查
点击查看答案
第2题
通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。()
点击查看答案
第3题
无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。()
点击查看答案
第4题
在所有吸引应聘者的方法中,报纸广告仍然是最好的方法。()
点击查看答案
第5题
不管何种形式的申请表,一般都应能够反映的信息有()。
A.应聘者能力特长
B.应聘者受教育状况
C.应聘者过去的工作经验
D.应聘者个人信息
E.应聘单位的基本信息
点击查看答案
第6题
360度绩效评估一般采用访问调查方法作为调查工具()
点击查看答案
第7题
情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。()
点击查看答案
第8题
甄选阶段是对招募阶段获取的应聘者进行甄别和甄选的过程。()
点击查看答案
第9题
面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应聘者并不是完全处于被动状态。()
点击查看答案
第10题
进行招募作业时,需核验应聘者是否成年。()
点击查看答案