更多“无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。()”相关的问题
第1题
无领导小组讨论是一种行为描述面试。（)
点击查看答案
第2题
（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。
A.传统面试
B.集体面试
C.情境模拟
D.电话面试和视频面试
E.无领导小组讨论
点击查看答案
第3题
根据小组成员在讨论过程中的相互关系，可以将无领导小组讨论分为（)
A.竞争性的无领导小组讨论
B.有情景性的无领导小组讨论
C.合作性的无领导小组讨论
D.无情景性的无领导小组讨论
E.竞争与合作相结合的无领导小组讨论
点击查看答案
第4题
根据小组成员在讨论中的关系，无领导小组讨论可分为（)。
A.定角色的无领导小组讨论
B.竞争性的无领导小组讨论
C.合作性的无领导小组讨论
D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论
点击查看答案
第5题
（)是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.情景模拟测验
D.结构化面试
点击查看答案
第6题
在无领导小组讨论的测评方法中，需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。（)
点击查看答案
第9题
序列性面试是一种多轮淘汰面试方法。（)
点击查看答案
第10题
在评价中心法中，适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是（)
A.A.公文处理练习
B.B.无领导小组讨论
C.C.结构化面试
D.D.案例分析
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
