更多“情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。()”相关的问题
第1题
金融机构在高级管理人员招聘工作中,可以将清廉从业记录作为参考项目。()
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第2题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()
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第3题
银行业金融机构在董事(理事)和高级管理人员招聘以及任职程序中,可以适当考察清廉从业的相关记录。()
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第4题
在报纸广告上查找求职信息的时候,可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸,还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。()
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第5题
与客人或酒店高级管理人员说话时,应保持目光接触,面带微笑,落落大方。()
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第6题
情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。()
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第8题
内部选拔是企业招聘人才最好的方式。()
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第9题
内部招聘是企业最主要的人才补充方式。()
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第10题
幼儿教师可以辅助使用图片或情景模拟的方式来帮助幼儿掌握人物的情绪信息()
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