更多“在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。()”相关的问题
第1题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（)
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第2题
内部招聘的普遍方法是（)。
A.A.布告招聘
B.B.人才招聘会
C.C.员工内部保荐
D.D.利用技术档案信息
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第3题
在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（)
A.招聘的时机
B.招聘的规模
C.招聘的区域
D.招聘的渠道
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第5题
网络招聘又称在线招聘或电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。（)
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第6题
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（)最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
A.A.职业介绍机构
B.B.猎头公司
C.C.校园招聘
D.D.网络招聘
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第7题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是下列哪一项。（)
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第8题
内部选拔是企业招聘人才最好的方式。（)
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第9题
内部招聘是企业最主要的人才补充方式。（)
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第10题
企业在选择招聘广告媒体时，既要求本钱低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用报纸媒体。（)
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