更多“内部选拔是企业招聘人才最好的方式。()”相关的问题
第1题
内部招聘是企业最主要的人才补充方式。()
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第2题
内部招聘的途径主要有()。
A.内部人才库选拔
B.发布职位空缺公告
C.人才招聘会
D.猎头组织
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第3题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()
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第4题
人才的基数与人才的选拔效率毫无关系。()
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第5题
九品中正制是依察举之制选拔人才的方法,而科举制是依考试选拔人才的方法。()
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第6题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
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第7题
人才能力标准确定后,各单位重点分析对人才的能力如何内部培养进行补足,不能通过外部招聘来解决人员能力缺失的问题。()
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第8题
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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第9题
媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。()
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第10题
在报纸广告上查找求职信息的时候,可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸,还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。()
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