更多“内部招聘是企业最主要的人才补充方式。()”相关的问题
第1题
内部选拔是企业招聘人才最好的方式。()
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第2题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()
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第3题
招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定,为企业进行人才储备。()
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第4题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
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第5题
人才能力标准确定后,各单位重点分析对人才的能力如何内部培养进行补足,不能通过外部招聘来解决人员能力缺失的问题。()
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第6题
内部招聘的具体方式包括广告就业机构猎头公司报纸招聘网上招聘员工推荐人才交流会等。()
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第7题
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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第8题
媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。()
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第9题
招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然,招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点。()
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第10题
在报纸广告上查找求职信息的时候,可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸,还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。()
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