更多“传统的薪酬结构类型主要有()A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力为导”相关的问题
第1题
传统薪酬结构类型主要有()
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.组合薪酬结构
E.股票期权
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第2题
容易导致“员工只重视眼前效益,不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是()。
A.A.以职位为导向的薪酬结构
B.B.以能力为导向的薪酬结构
C.C.以绩效为导向的薪酬结构
D.D.以竞争为导向的薪酬结构
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第3题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。
A.工作导向的薪酬结构
B.市场导向的薪酬结构
C.技能导向的薪酬结构
D.能力导向的薪酬结构
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第4题
()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
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第5题
()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
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第6题
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
A.计件工资
B.销售提成工资
C.效益工资
D.技能或能力工资
E.岗位工资
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第7题
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员 ()
A.A.员工的行为难以监督和控制
B.B.任务饱满,有超额工作的必要
C.C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.D.大型企业的高层管理
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第8题
在民营企业中应用比较多,主要是以能力定薪酬,具有较强的公平性,其是薪酬制度是以()。
A.市场为导向
B.技能为导向
C.绩效为导向
D.岗位为导向
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第9题
以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。()
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第10题
在以下选项中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.技术等级工资
D.销售提成工资
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第11题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系,是指()。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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