题目
A.员工的行为难以监督和控制
B.任务饱满,有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
第1题
A.A.以职位为导向的薪酬结构
B.B.以能力为导向的薪酬结构
C.C.以绩效为导向的薪酬结构
D.D.以竞争为导向的薪酬结构
第4题
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单,管理成本较小,是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现,让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬,因此不会引起劳动力成本的长期上涨
第6题
A.人员导向型
B.权力导向型
C.任务导向型
D.角色导向型
第9题
A.技术人员流动性强,也具有一定的可替代性,薪酬标准不宜过高。
B.技术人员工作绩效难以评价,他们的工作多以团队协作的形式完成,在评价个人技术能力和贡献时,知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。
C.技术人员往往追求个人价值,对其考核和绩效工资设计,应多考核个人因素。
D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累,企业可以为员工多安排培训,以弥补薪酬水平低的问题。
第10题
A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬,与绩效无关
B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬,与绩效相关,与员工岗位无关
C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果
D.奖金一般由企业决定,不在劳动合同中约定或不约定详细标准
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