更多“（)的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。”相关的问题
第1题
一线人员宜采用以（)为导向的考评方法
A.A.实际产出结果
B.B.以行为或品质特征
C.C.工作表现
D.D.工作能力
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第2题
对基层生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（)。
A.A.行为观察法
B.B.以结果为导向的考评方法
C.C.以关键事件为导向的考评方法
D.D.以行为或品质特征为导向的考评方法
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第3题
（)考评着眼于“干什么”"如何去干”。
A.品质导向型
B.价值导向型
C.行为导向型
D.效果导向型
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第4题
关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)
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第5题
（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主
A.品质主导型
B.行为主导型
C.价值主导型
D.结果主导型
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第6题
将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
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第7题
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（)。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法
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第8题
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（)为导向的考评方法
A.A.结果
B.B.以行为或品质特征
C.C.工作表现
D.D.工作能力
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第9题
着眼于“他怎么干”是基于（)为考评内容导向的。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.效果主导型
D.过程主导型
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第10题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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