一线人员宜采用以（)为导向的考评方法

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

A.行为导向原则

B.财务指向原则

C.增值产出原则

D.适时反馈原则

A.品质导向型

B.价值导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

A.特质导向法

B.结果导向法

C.行为导向法

D.目标导向法

A.非现场考评和现场检查

B.正向加分与负向减分

C.互相测评与上级测评

D.质效考核与量化考核

A.考核时间

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法