更多“关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。()”相关的问题
第1题
排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（)
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第2题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考评法
D.D.行为观察考评法
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第3题
社会评议模式是一种典型的公民参与导向的政府绩效评估模式。（)
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第4题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
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第5题
使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）
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第6题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第7题
在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)
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第8题
生物膜法是一种典型的厌氧生物处理方法。（)
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第9题
在使用绩效考评的关键事件法时，（)。
A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
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第10题
关键事件法是考核者结合工作说明书和与工作绩效优劣相关的典型行为，拟订考核清单条目，然后逐条对照被考核者的实际状况，将两者一致的地方，打勾即可。（)
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