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[单选题]

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.短文法

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更多“下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。”相关的问题

第1题

下列属于培训需求分析方法的是()。

A.A.短文法

B.B.绩效考评法

C.C.典型事例法

D.D.德尔菲法

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第2题

()属于行为导向型客观考评方法。

A.A.排列法

B.B.关键事件法

C.C.成对比较法

D.D.绩效标准法

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第3题

评价工作绩效最无效的方法是:

A.特质导向法

B.结果导向法

C.行为导向法

D.目标导向法

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第4题

绩效考核方法中,KPI是指()。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

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第5题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

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第6题

基于“80/20”原则的绩效考评方法是()

A.A.排序法

B.B.行为观察考评法

C.C.混合标准量表法

D.D.关键指标法

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第7题

()不属于行为主导型考评方法。

A.强制分布法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.目标管理法

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第8题

现代绩效考评基本理论有()

A.关键绩效法理论

B.平衡计分卡理论

C.标杆管理法理论

D.目标管理法理论

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第9题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。()
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第10题

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标,然后,由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标,是绩效考评方法的()。

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

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