更多“（)属于行为导向型客观考评方法。”相关的问题
第1题
关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)
点击查看答案
第2题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
点击查看答案
第3题
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是（)
A.评级量表法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
点击查看答案
第4题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
点击查看答案
第5题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考评法
D.D.行为观察考评法
点击查看答案
第6题
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（)
A.A.排序法
B.B.行为观察考评法
C.C.混合标准量表法
D.D.关键指标法
点击查看答案
第7题
“明确努力方向的过程，发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是（)
A.标杆法
B.关键绩效指标法
C.行为观察比较法
D.关键事件法
点击查看答案
第8题
确定关键绩效指标的方法有（)
A.A.排序法
B.B.行为观察考评法
C.C.混合标准量表法
D.D.标杆基准法
点击查看答案
第9题
以下哪些是绩效评估的方法？（)
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
点击查看答案
第10题
下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是（)。
A.图尺度评价法
B.交错分布法
C.关键事件法
D.强制分布法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
