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第1题
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（)。
A.排序法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.强制分布法
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第2题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
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第3题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种（)
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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第4题
以下哪些是绩效评估的方法？（)
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第5题
考评方法有（)。
A.序列比较法
B.简单排序法
C.交替排序法
D.强制比例法
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第6题
（)是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.标杆超越法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第7题
下面方法不是相对考核法的是（)。
A.排序法
B.配对比较法
C.因素考核法
D.强制正态分布法
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第8题
将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。不正确的方法是（)。
A.配对比较法
B.强迫分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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第9题
依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
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第10题
将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级，部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的（)。
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第11题
以业绩报告为基础的绩效考核包括（)。
A.交替排序法
B.自我报告法
C.配对比较法
D.业绩评定表法
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