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第1题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种()
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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第2题
以下哪些是绩效评估的方法?()
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第3题
()是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.标杆超越法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第4题
下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
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第5题
以业绩报告为基础的绩效考核包括()。
A.交替排序法
B.自我报告法
C.配对比较法
D.业绩评定表法
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第6题
依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
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第7题
将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。不正确的方法是()。
A.配对比较法
B.强迫分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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第8题
临近年底,S公司某员工争取到一笔巨额订单,为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是()。
A.强制分布法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
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第9题
销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是()。
A.A.简单排序法
B.B.强制分配法
C.C.工作记录法
D.D.要素评定法
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第10题
在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果,这种评价方法是()。
A.配对比较法
B.人物比较法
C.直接排序法
D.间接排序法
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