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第1题
依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
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第2题
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是()。
A.排序法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.强制分布法
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第3题
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
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第4题
()将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。
A.配对比较法
B.360°评估法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第5题
下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
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第6题
()是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.标杆超越法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第7题
以下哪些是绩效评估的方法?()
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第8题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第9题
绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第10题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法,称为()。
A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
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