更多“以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。()”相关的问题
第1题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。
A.工作导向的薪酬结构
B.市场导向的薪酬结构
C.技能导向的薪酬结构
D.能力导向的薪酬结构
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第2题
要使以()为导向的()制度有效运作,进行有效的能力()是关键。
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第3题
在以下选项中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.技术等级工资
D.销售提成工资
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第4题
确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。()
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第6题
邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。()
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第7题
一家企业可以通过薪酬结构调整进行薪酬控制。()
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第8题
“应付职工薪酬”账户的贷方登记企业应支付给职工的薪酬,借方登记企业实际支付给职工的薪酬,余额一定在贷方。()
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第9题
薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体:企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现,而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生,它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。()
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第10题
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则,因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业()
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