更多“在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。”相关的问题
第1题
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（)。
A.A.能力工资
B.B.提成工资
C.C.技术工资
D.D.岗位工资
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第2题
要使以（)为导向的（)制度有效运作，进行有效的能力（)是关键。
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第3题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第4题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第5题
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额（)
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第6题
销售人员是否适宜采用高绩效工资的薪酬结构，要看销售人员在销售实现过程中发挥的作用及个人贡献。高绩效工资的薪酬结构并不适用于所有的销售人员。（)
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第7题
（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。
A.基本薪酬结构
B.传统薪酬战略
C.技能薪酬
D.能力薪酬
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第8题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第9题
实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，实际工资计算公式是（）
A.货币工资×价格
B.货币工资×价格指数
C.货币工资÷价格
D.货币工资÷价格指数
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第10题
下列选项中，不属于短期薪酬的是（)。
A.工资、奖金
B.辞退福利
C.工会经费和职工教育经费
D.住房公积金
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