要使以（)为导向的（)制度有效运作，进行有效的能力（)是关键。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

A.能力资格

B.绩效评价

C.能力薪酬

D.考核标准

E.薪酬标准

A.职位的变动

B.工龄的增长

C.技能和能力的提升

D.以上都不是

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力加薪决定+职位评价法

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

A.学习目标成为驱动教育系统运作的动力

B.学习产出成为驱动教育系统运作的动力

C.侧重于考察学生解决有固定答案问题的能力

D.侧重于考察学生解决开放问题的能力

E.能更加方便教育管理者对教学由始至终整个过程的监控

F.能更有效的帮助教师进行教学学术研究