更多“在民营企业中应用比较多,主要是以能力定薪酬,具有较强的公平性,其是薪酬制度是以()。”相关的问题
第1题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。
A.工作导向的薪酬结构
B.市场导向的薪酬结构
C.技能导向的薪酬结构
D.能力导向的薪酬结构
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第2题
要使以()为导向的()制度有效运作,进行有效的能力()是关键。
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第3题
以能力为导向的薪酬构造的主要优点是有利于员工提高技术、能力。()
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第4题
陕西移动2021年工作报告要求,实施()导向的薪酬改革。
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第5题
以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。()
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第6题
学校后勤社会化就是以()。
A.政府为导向
B.市场为导向
C.学校为导向
D.学生为导向
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第7题
在以下选项中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.技术等级工资
D.销售提成工资
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第9题
4Rs营销理论的最大特点是以市场为导向。()
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第10题
邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。()
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第11题
三种不同的薪酬模式,分别是()。
A.以职位(岗位)为基础
B.以能力为基础
C.以业绩为基础
D.以技能为基础
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