更多“()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、”相关的问题
第1题
()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
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第2题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。
A.工作导向的薪酬结构
B.市场导向的薪酬结构
C.技能导向的薪酬结构
D.能力导向的薪酬结构
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第3题
传统薪酬结构类型主要有()
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.组合薪酬结构
E.股票期权
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第4题
容易导致“员工只重视眼前效益,不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是()。
A.A.以职位为导向的薪酬结构
B.B.以能力为导向的薪酬结构
C.C.以绩效为导向的薪酬结构
D.D.以竞争为导向的薪酬结构
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第5题
()是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。
A.基本薪酬结构
B.传统薪酬战略
C.技能薪酬
D.能力薪酬
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第6题
与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征()。
A.有利于职位的轮换
B.员工的薪酬增长取决于地位
C.薪酬决策的弹性很小
D.支持扁平型组织结构
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第7题
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员 ()
A.A.员工的行为难以监督和控制
B.B.任务饱满,有超额工作的必要
C.C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.D.大型企业的高层管理
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第8题
员工()的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。
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第9题
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计你依据有()。
A.A.员工技能分析
B.B.职位薪酬因子评价
C.C.员工绩效评估
D.D.薪酬市场调研
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第10题
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。()
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