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[主观题]

关于测评结果反馈,下列表述错误的是:()A 是否需要进行测评结果反馈,基于特定的测评目的B 不同

关于测评结果反馈,下列表述错误的是:()

A 是否需要进行测评结果反馈,基于特定的测评目的

B 不同的测评目的,对反馈的要求是不一样的

C 在选拔性测评中,测评结果一定要反馈大量的事实信息

D 在培训性测评中,不需要反馈测评结果

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更多“关于测评结果反馈,下列表述错误的是:()A 是否需要进行测评结果反馈,基于特定的测评目的B 不同”相关的问题

第1题

人员素质测评基本程序中的()阶段是整个测评工作的基础,它直接关系到测评结果能否实现。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

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第2题

下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是()。

A.测评结果是否及时反馈给相关人士

B.提交测评报告的个人是否小心谨慎,值得信任

C.好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用

D.测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释

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第3题

人员素质测评的()阶段是指经过对测评的具体操作得到的数据进行分析、评价,得出测评结果,以供有关部门使用。

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

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第4题

人员素质测评()阶段是测评人员对测评对象进行测评以获取测评数据的过程,是整个人员素质测评的核心,具有重要的地位。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

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第5题

下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

B.素质测评无用论

C.对测评与选拔结果的准确性期望过高

D.以人员测评与选拔代替人事决策

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第6题

人员素质测评中,测评方案的制订是()阶段里尤为重要的一步。方案制订不合理,直接影响着以后测评工作的正常进行。

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

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第7题

人事测评的指导语不应包括以下哪个方面()。

A.人事测评的目的

B.强调测评与测验的相同之处

C.举例说明如何完成测评项目

D.说明测评结果的处理和反馈安排

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第8题

中国银行业监督管理委员会、国家审计署、财政部等外部监管机构及其分支机构检查认定信贷资产风险分类级次应调整的,表述正确的有()。

A.自收到正式通知起3个工作日内,经营行客户部门应确认有关风险信息,进行分类发起

B.对重新测评结果不高于检查意见的,以测评结果作为最终认定结果

C.对重新测评结果高于检查意见的,以检查意见对应类别的最高级次作为最终认定结果

D.对重新测评结果高于检查意见的,经向检查机构反馈同意后,以测评结果作为最终认定结果

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第9题

通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是()。

A.标准差

B.差误

C.误差

D.哈罗效应误差

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第10题

在下列关于评价二手资料的准则中,表述错误的是()。

A.考虑资料生产者是否具备合格资质和公正动机

B.考虑资料生产方法和流程是否科学规范,结果是否准确

C.考虑资料的发表时间是否符合当前的要求

D.考虑资料的内涵、口径等是否与当前的研究相一致

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