人员素质测评基本程序中的（)阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评

B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核

C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果

D.做好测评实施前的准备工作

E.公开测评结果

A.面谈式

B.递交式

C.报告式

D.评判式

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

A.创新性

B.全面性

C.可靠性

D.有效性

E.稳定性

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

E.测评设计