人员素质测评整体报告的格式主要包括（)等部分。

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

A.能力

B.个人风格

C.发展潜力

D.个人水平

E.动力

A.理论

B.实际

C.整体

D.个体

E.水平

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.集中量

B.差异量

C.相关分析

D.回归分析

E.总体平均数分析

A.灵活性

B.全面性

C.主观性

D.客观性

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评