人员素质测评中，测评方案的制订是（)阶段里尤为重要的一步。方案制订不合理，直接影响着以后测评工作的正常进行。

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.测评

B.信度

C.效度

D.分析

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

A.低端人员素质测评工具

B.信息化测评工具

C.中端素质测评工具

D.高端素质测评工具

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

A.客观测评与主观测评相结合

B.局部测评与整体测评相结合

C.精确测评与模糊测评相结合

D.静态测评与动态测评相结合

E.分项测评与综合测评相结合

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构

A.内容结构

B.指标构成

C.测评主体

D.测评客体

E.测评媒介