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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难,进行人员裁减,若用人单位在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下先招用被裁减的人员。

A.1

B.2

C.3

D.6

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更多“根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难,进行人员裁减,若用人单位在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下先招用被裁减的人员…”相关的问题

第1题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三
十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

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第2题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

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第3题

《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在_____个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

A.60;12

B.30;12

C.30;6

D.90;6

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第4题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当
提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.一年

D.三年

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第5题

经济性裁员的条件主要有()。

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

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第6题

下列哪种情况,企业不得随意与员工解除劳动合同()

A、从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、劳动合同当事人双方协商一致,同意解除劳动合同的

C、从业者在试用期间被证明不符合录用条件的

D、用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难,确需裁减较多人员的

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第7题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对于被裁减人员,应当给予的待遇是()。

A.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

B.依照国家有关规定给予经济补偿

C.制定职工安置预案,予以妥善安置

D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

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第8题

用人单位可随时解除劳动合同,无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

B.劳动者严重违纪

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员

D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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第9题

在下列情形中,用人单位不得解除合同的是()。

A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内

B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

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第10题

在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有()。

A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

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第11题

下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项?()

A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

D.劳动者在试用期内的

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