题目
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
第1题
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
第2题
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
第3题
A.七日
B.十五日
C.三十日
D.四十五日
第4题
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日
B.安排劳动者延长作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
C.劳动者连续工作六个月以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
第5题
根据劳动法的规定,以下说法不正确的选项是()。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日
B.安排劳动者延长作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
C.劳动者连续工作六个月以上的,享受带薪年休假。具体方法由国务院规定
D.用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
第6题
A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第7题
A.劳动者患病或非因公负伤,医疗期满的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第8题
A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第9题
A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.劳动者在试用期内的
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