下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（）

A.女职工在哺乳期的

B.在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

C.在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者非因工负伤，且不在规定的医疗期内的

A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.因工负伤

B.患职业病

C.产期

D.哺乳期

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同

C.劳动者不胜任工作，用人单位额外支付了一个月工资后解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同

A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

A.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

D.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

A.严重违反用人单位规章制度的

B.在本单位因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的