下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是：（）。

用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。()

劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。()

就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。

A．用人单位可以不支付经济补偿金

B．用人单位不能追究劳动者的违约责任

C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

D．双方商议经济补偿金的支付问题

用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.支付违约金

D.支付经济补偿金和赔偿金

A、公司应当支付一个月的经济补偿金

B、公司应当支付两个月的经济补偿金

C、公司应当支付半个月的经济补偿金

D、公司无须支付经济补偿金

A.张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

B.不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

C.张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金

D.张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

A.支付1500元

B.不支付经济补偿金

C.支付750元

D.支付1875元

A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金

C.用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金