下列哪种情况，企业不得随意与员工解除劳动合同（)

A.从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的

C.从业者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

E.产期、哺乳期内的

A.员工办理退休手续

B.员工死亡

C.员工出国（境）定居

D.员工与公司解除或终止劳动合同

A.年龄在18周岁以下

B.提供的应聘资料弄虚作假

C.与原单位未解除劳动关系

D.身体状况不符合岗位要求

A.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系

B.工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇

C.用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系

D.不能随意解除与劳动者的劳动关系

A.未满16周岁的人员

B.公务员

C.未与其他单位解除劳动关系的人

D.未找到工作的大学毕业生

A.企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

B.在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

C.企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

D.在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。

2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员，为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月，A公司为了降低长期的人力成本，要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系，并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同，并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系，同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金，再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘，还会继续经由劳动派遣在A公司工作，拒不支付经济补偿金。

A公司的市场策略是什么？适宜采用哪种人力资源管理策略？针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题？

A.公司范围内通报批评，且处罚之日起半年内不得晋升

B.解除劳动关系，永不录用

C.解除劳动关系，5年内不再录用

D.留岗查看一年，且留岗查看期间不得职务晋升

A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题

B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定

C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同

D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同

A．口头告知

B．书面通知

C．书面通知并签收

D．快递寄送解除通知