公司依法与员工解除劳动关系，以下哪种方式更合适（）

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

以下属公司应向员工支付经济补偿的情形的是（）

①公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工提出解除的②在试用期被证明是不符合录用条件的③公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工提出解除的④由公司提出与员工协商一致解除劳动合同的⑤员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的公司提出解除劳动关系

A、①②③④

B、①④③

C、①③④⑤

D、①②③⑤

A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。

2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员，为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月，A公司为了降低长期的人力成本，要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系，并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同，并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系，同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金，再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘，还会继续经由劳动派遣在A公司工作，拒不支付经济补偿金。

A公司的市场策略是什么？适宜采用哪种人力资源管理策略？针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题？

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反公司的规章制度的

C．公司与离职员工协商解除劳动关系的

D．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的