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[多选题]

用人单位可随时解除劳动合同,无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

B.劳动者严重违纪

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员

D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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更多“用人单位可随时解除劳动合同,无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。A.劳动者不能胜任工作,”相关的问题

第1题

用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知。()
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第2题

用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知()
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第3题

用人单位在试用期解除劳动合同的,可随时解除,无需向劳动者说明理由。()

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第4题

王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同()

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

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第5题

小李在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与他签订的劳动合同()。

A、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

B、无需提前通知小李,随时可以解除劳动合同

C、与小李经协商一致后解除劳动合同

D、提前30天以书面形式通知小李解除劳动合同

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第6题

连续旷工三天、一个月内累计旷工六天或一个自然年度内累计旷工达十二天者,公司可随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金()
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第7题

用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。

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第8题

以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内;B.用人单位以暴力、威胁

以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()

A.在试用期内;

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

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第9题

我国《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同()。

A.可随时以口头形式通知用人单位

B.可随时以书面形式通知用人单位

C.应提前30日以口头形式通知用人单位

D.应提前30日以书面形式通知用人单位

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第10题

在应聘过程中违反诚实信用原则,提供虚假个人资料的(包括但不限于证件、学历学位证书、体检表、个人简历等),一经发现,公司可随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金()
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