经济性裁员的条件主要有()。

用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）

A订立固定期限劳动合同的人员

B订立无固定期限劳动合同的人员

C女职工

D年老体弱的员工

A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B.裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况

C.裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D.裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.规模性裁员

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的

D.其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间

B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准

C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间

D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准