用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

A.订立无固定期限劳动合同的人员

B.订立固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工和未成年工

D.年老体弱的职工

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.甲与单位订立2年固定期限劳动合同

B.丁刚过了50岁生日

C.乙与单位订立无固定期限劳动合同

D.丙刚贷款购买了单位集资房

A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B.裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况

C.裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D.裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

B.无固定期限劳动合同的劳动者

C.家庭无其他就业人员

D.有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者