经济性裁员时，（）应当优先留用。

A.周某，有需要扶养的未成年人

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.学历较高的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.与本单位订立超过六个月劳动合同的

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.学历层次较高的

C.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.残疾人员

A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人

B.与本单位订立1年期限劳动合同的人员

C.掌握企业核心技术、对企业发展至关重要的人员

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.A.1

B.B.2

C.C.3

D.D.4

A.10年

B.20年

C.30年

D.15年