下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（)。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

A劳动合同终止

B用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同

C劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除

D劳动合同预告解除

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员

B.用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁员

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员

D.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

A.因劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动合同终止的

B.因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位因此解除劳动合同的

C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同的

D.因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位裁员的

A.裁员计划

B.裁员筛选

C.裁员实施

D.裁员评估

A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间

B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准

C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间

D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的

D.其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的

A.用人单位或主管部门

B.主管部门或事业单位人事综合管理部门

C.用人单位或招聘实施单位

D.主管部门或招聘实施单位