经济性裁员的条件包括（)

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员

B.用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁员

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员

D.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的

D.其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的

A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

A.A.在试用期内

B.B.用人单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

C.C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.D.用人单位生产经营状况发生严重困难

A.A.企业生产经营发生严重困难

B.B.劳动合同期满

C.C.劳动者被依法追究刑事责任

D.D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.劳动合同期限届满

B.违反劳动合同的约定内容

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

A.生产经营条件的分析

B.生产经营过程的分析

C.会计核算内容的分析

D.生产经营结果的分析

E.业务核算方法的分析

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人