用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，却需裁减人员的，应当提前（)想工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经劳动部门报告后，可以裁减人员。

A.依照《企业破产法》规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员

B.用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁员

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员

D.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.10人

B.9人

C.8人

D.7人

A.A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况

B.B.听取工会或者职工的意见

C.C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.D.以上三项均包含

A.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

B.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

A.A.职工在同一用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

B.B.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间

C.C.职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

D.D.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间