在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。

A.裁员要全员进行

B.裁员前要充分沟通

C.裁员要人性化操作

D.裁员制度要严格

E.减薪后要重建忠诚

A要做面谈的文字记录，并跟踪面谈结果

B面谈时最好不要给员工进行面谈提示，让其畅所欲言

C面谈结束之后提出对员工的修正行动

D面谈要注意谈话内容与形式，客观环境并不重要

A.由于创业企业过错引起的员工单方解除劳动合同

B.创业企业提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的

C.创业企业经营困难，进行经济性裁员

D.创业企业在员工没有过错的情形下提出解除合同的

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标

B.在每个部门裁员15%

C.在非增值部门裁员10%

D.鼓励在所有工作层次上进行创新，并采用提前退休计划，来缩小员工规模

A.在任何情形下,未经执法部门统一,金融机构不得与该员工面谈,以免将信息泄露给该员工

B.若有充分理由对该员工进行独立调查,则可对该员工进行面谈,必要时可予以解聘,但不得告知其正在接受调查

C.应该与该员工面谈,并告知其调查事宜,体现被调查事宜的严重性,以让该员工给与全面重视和配合

D.金融机构作为雇主有责任通知该员工其正在被执法部门调查,但不得告知金融机构收到作证传票或搜查令事宜

A.与面谈的员工协商，确定谈话时间

B.收集员工资料，准备面谈提纲

C.通知被面谈者准备问题，包括工作所遇到的困难和所需要的支持

D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素，确定面谈的方式和程序

A.及时反馈，通知员工事先准备

B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的

C.反馈时要对员工的优点与缺点并重

D.反馈应注意“对事不对人”

A.自我评价表

B.面谈程序表

C.自己的相关绩效记录

D.职务说明书

A.代表受审核方对审核进行见证

B.在收集信息的过程中，做出澄清或提供帮助

C.建立联系并安排面谈时间

D.参与审核工作